{"id":97120,"date":"2019-07-18T21:47:35","date_gmt":"2019-07-18T19:47:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.leadershiplab.it\/?p=11807"},"modified":"2026-07-09T09:32:41","modified_gmt":"2026-07-09T09:32:41","slug":"la-quinta-disciplina-nel-business","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessclubitalia.it\/magazine\/la-quinta-disciplina-nel-business\/","title":{"rendered":"La Quinta Disciplina nel Business"},"content":{"rendered":"

LE TUE AZIONI CREANO LA TUA REALT\u00c0<\/h2>

Come disse Archimede:<\/p>

\u201cDatemi una leva abbastanza lunga\u2026 e sollever\u00f2 il mondo con una mano\u201d.<\/em><\/p><\/blockquote>

Le Tue azioni creano la Tua realt\u00e0 e solo Tu hai il potere di poterla cambiare e di migliorare.<\/p>

Sin dall’infanzia ti insegnano a scomporre i problemi, a frammentare il mondo ma questo procedimento \u00e8 solo un\u2019illusione \u2013 ti fanno credere di rendere pi\u00f9 gestibili i compiti e argomenti complessi, ma non sei pi\u00f9 in grado di essere legato a un insieme pi\u00f9 grande.<\/p>

In questo articolo, \u2018la Quinta Disciplina nel Business\u2019 voglio aiutarti a liquidare l\u2019illusione che il mondo sia creato da forze separate e non collegate \u2013 cos\u00ec che tu possa creare delle \u2018organizzazione che apprendono\u2019, in modo da far slittare verso la vetta la Tua Leadership personale<\/b> e la Tua attivit\u00e0 di Business!<\/p>

Si parla di capacit\u00e0 \u2013 perch\u00e9 le persone DEVONO aumentare la loro capacit\u00e0 di raggiungere i veri risultati a cui mirano, stimolate da nuovi modi di pensare orientati alla crescita \u2013 crescita nella quale si lascia libero sfogo alle aspirazioni collettive, nelle quali le persone continuano ad imparare come si apprende insieme.<\/p>

Il mondo diventa interconnesso e pi\u00f9 le aziende diventano complesse e dinamiche, pi\u00f9 nel futuro le organizzazioni riusciranno effettivamente a eccellere perch\u00e9 sapranno utilizzare l\u2019impegno dei singoli e la capacit\u00e0 di apprendere a tutti i loro livelli.
\nCi\u00f2 che distinguer\u00e0 radicalmente le organizzazioni che apprendono dalle tradizionali \u2018organizzazioni di controllo\u2019 autoritarie sar\u00e0 la padronanza di alcune discipline di base. \u00c8 per questo che le \u2018discipline delle organizzazioni che apprendono\u2019 sono vitali!<\/p>

LE DISCIPLINE DELLE ORGANIZZAZIONI CHE APPRENDONO<\/h3>

Oggigiorno ci sono cinque nuove \u2018tecnologie di componenti\u2019 e ciascuna di esse offre una dimensione vitale affinch\u00e9 le organizzazioni possano effettivamente imparare e acquisire conoscenza.<\/p>

IL PENSIERO SISTEMICO<\/h3>

Le aziende e le altre imprese umane sono dei sistemi e sono legate da tessuti invisibili di azioni interconnesse che spesso richiedono anni per esercitare completamente i loro effetti reciproci.<\/p>

Vedere l\u2019intero schema del cambiamento \u00e8 doppiamente difficile e tendiamo a concentrarci su immagini di parti isolate del sistema e ci chiediamo perch\u00e9 sembra che i nostri problemi pi\u00f9 profondi non siano mai risolti.<\/p>

Il pensiero sistemico \u00e8 uno schema concettuale, un corpo di conoscenze e di strumenti in grado di rendere pi\u00f9 comprensibile la completezza dei modelli per aiutarti a scoprire come cambiarli in modo efficace.<\/p>

LA PADRONANZA PERSONALE<\/h3>

Padronanza significa anche un particolare livello di rendimento. Le persone che hanno un elevato livello di padronanza personale sono in grado di rendersi conto in modo coerente dei risultati che per loro hanno maggiore importanza.<\/p>

Queste persone, infatti, affrontano la loro vita come un artista affronterebbe un\u2019opera d\u2019arte e si impegnano a continuare a imparare per tutta la vita.<\/p>

La padronanza personale \u00e8 la disciplina che consiste nel chiarire ed approfondire continuamente la Tua visione personale, nel concentrare le Tue energie e sviluppare la pazienza nel vedere la realt\u00e0 in modo
\nobiettivo.<\/p>

Cosa fai per sviluppare in modo rigoroso la Tua padronanza personale?<\/em><\/p>

Sorprendentemente poche persone si danno da fare per sviluppare questo tassello fondamentale e spesso parlano di quello di cui desidererebbero liberarsi.
\nLa disciplina della padronanza personale comincia con l\u2019individuare le cose che veramente TI IMPORTANO, per vivere la Tua vita al servizio delle Tue aspirazioni pi\u00f9 elevate.<\/p>

MODELLI MENTALI<\/h3>

Quanto influisce il mondo sulla Tua mente?
\nE quanto spesso ti senti condizionata\/o da ci\u00f2 che ti circonda?<\/p>

I modelli mentali sono ipotesi profondamente radicate o figure o immagini che influenzano il modo in cui comprendi il mondo e il modo in cui agisci.
\nLavorare con i modelli mentali \u00e8 una disciplina che inizia \u2018voltando lo specchio\u2019 verso l\u2019interno \u2013 imparando a scoprire le Tue rappresentazioni interne del mondo, a portarle in superficie e a tenerle sotto un rigoroso esame.<\/p>

Essa comprende anche la capacit\u00e0 di condurre conversazioni \u2018ricche di apprendimento\u2019, bilanciate tra le Tue idee, nelle quali i singoli espongono in modo efficace il loro modo di pensare e lo aprono all’influenza degli altri.<\/p>

COSTRUIRE UNA VISIONE CONDIVISA<\/h3>

Dove c\u2019\u00e8 una visione opposta alla \u2018visione dichiarata\u2019, gli individui eccellono ed apprendono non perch\u00e9 si dice loro di farlo, ma perch\u00e9 vogliono farlo!<\/p>

La pratica della visione condivisa implica la capacit\u00e0 di far venire in superficie le \u2018immagini del futuro\u2019 condivise, che promuovono un impegno volontario.
\nNel padroneggiare questa disciplina, apprendi quanto sia controproducente cercare di imporre una visione, indipendentemente da quanto essa sia profondamente sentita.<\/p>

L’APPRENDIMENTO DI GRUPPO<\/h3>

Nelle aziende ci sono esempi sorprendenti di come l\u2019intelligenza di gruppo superi l\u2019intelligenza dei singoli membri, di come i gruppi sviluppino capacit\u00e0 straordinarie di azioni coordinate.<\/p>

Non soltanto producono risultati straordinari, ma i singoli membri crescono anche pi\u00f9 rapidamente.<\/p>

Questa disciplina di gruppo nasce con il \u2018dialogo\u2019 e con il \u2018pensare in comune\u2019. Per i greci, \u2018dia logos\u2019 indicava il flusso libero di significati attraverso il gruppo, che consentiva a quest\u2019ultimo di scoprire intuizioni che individualmente non sarebbe stato possibile ottenere.<\/p>

La disciplina del dialogo comporta anche apprendere come riconoscere nei gruppi i modelli di interazione che compromettono l\u2019apprendimento. Se non vengono riconosciuti, essi compromettono l\u2019apprendimento. Se vengono riconosciuti e fatti emergere in modo creativo, possono accelerare veramente l\u2019apprendimento.<\/p>

Ma cos’\u00e8 una disciplina?<\/p>

Per discipline intendo un corpo di teorie e di tecniche che per essere messo in pratica deve essere studiato e padroneggiato. \u00c8 un percorso di sviluppo per acquisire certe abilit\u00e0 e competenze.
\nPraticare queste discipline significa apprendere per tutta la vita e le discipline dell\u2019apprendimento differiscono dalle discipline manageriali pi\u00f9 familiari in quanto esse sono discipline \u2018personali\u2019! Ciascuna di esse riguarda il Tuo MODO DI PENSARE, il Tuo MODO DI INTERAGIRE e il Tuo MODO DI APPRENDERE DAGLI ALTRI.<\/p>

Quanto spesso ti sei ritrovata\/o a dover affrontare un bivio nel Tuo lavoro e\/o Attivit\u00e0 di Business?
\nLe cinque discipline convergono e creano una nuova ondata di sperimentazioni e progressi.<\/p>

LA QUINTA DISCIPLINA<\/h3>

\u00c8 vitale che le cinque discipline si sviluppino come un insieme \u2013 \u00e8 per questo che il pensiero sistemico \u00e8 la QUINTA DISCIPLINA. \u00c8 la disciplina che integra le discipline, unendole in un corpo coerente di teoria e di pratica.<\/p>

L\u2019apprendimento sistemico ti ricorda continuamente che IL TUTTO pu\u00f2 essere maggiore della somma della sue parti. La visione senza pensiero sistemico finisce con il dipingere quadri del futuro senza alcuna
\ncomprensione di fondo delle forze che devono essere padroneggiate per intraprendere il primo passo.<\/p>

Se predomina un pensiero non sistemico, non viene soddisfatta la prima condizione per creare una visione. Puoi dire: \u201cRealizzo la mia visione\u201d, ma sarai tradito dal Tuo modo silenzioso di guardare la realt\u00e0 corrente come ad un insieme di condizioni stabilite da qualcun altro.<\/p>

Per realizzare il suo potenziale, il pensiero sistemico necessita delle discipline utili a creare una visione condivisa \u2013 cio\u00e8 modelli mentali, apprendimento di gruppo e della padronanza personale.
\nLa padronanza personale promuove la motivazione personale a continuare ad apprendere come le Tue azioni influiscano sul Tuo mondo. ????<\/p>

Un\u2019organizzazione che apprende \u00e8 un posto nel quale le persone stanno continuamente scoprendo come esse creano la loro realt\u00e0 e come la cambiano.<\/p>

METANOIA: UN CAMBIAMENTO MENTALE<\/h3>

Metanoia significa ‘cambiamento di mentalit\u00e0’.
\nPer i greci, significava uno spostamento o cambiamento fondamentale o pi\u00f9 letteralmente, una trascendenza della mente. Nella primitiva tradizione cristiana o gnostica significava \u2018un risveglio\u2019 dell\u2019intuizione condivisa.
\nAfferrare il significato di metanoia \u00e8 afferrare il significato pi\u00f9 profondo di \u2018apprendimento\u2019, perch\u00e9 comporta il cambiamento o spostamento della Tua mente!<\/p>

Il vero apprendimento va al cuore di ci\u00f2 che significa essere umani \u2013 tramite l\u2019apprendimento crei te stessa\/o e ti metti in condizione di fare qualcosa che non sei mai stata\/o in grado di fare.<\/p>

METTI IN PRATICA LE TUE IDEE<\/h3>

Le cinque discipline di cui abbiamo parlato rappresentano la Tua sperimentazione in un mondo che necessita delle capacit\u00e0 di afferrare e gestire sistemi sempre pi\u00f9 complessi.
\nIl pensiero sistemico \u00e8 il modo, il cerchio che racchiudere le discipline essenziali per far crescere e migliorare la Tua Leadership personale e Attivit\u00e0 di Business.<\/p>

Costruisci il Tuo Business grazie alla quinta disciplina!<\/p>

Fai che accada!<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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