{"id":11253,"date":"2019-05-06T15:48:51","date_gmt":"2019-05-06T13:48:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.leadershiplab.it\/?p=11253"},"modified":"2026-07-09T09:32:56","modified_gmt":"2026-07-09T09:32:56","slug":"essere-felice-del-proprio-lavoro-si-puo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.businessclubitalia.it\/magazine\/essere-felice-del-proprio-lavoro-si-puo\/","title":{"rendered":"Essere felice del proprio lavoro si pu\u00f2, se sai come farlo!"},"content":{"rendered":"

Come raggiungere la felicit\u00e0 nella propria carriera lavorativa.<\/h2>

In questo articolo voglio condividere con te come mai devi considerare la felicit\u00e0 un punto focale della tua vita e non solo un benessere passeggero.<\/p>

Si parla troppo spesso di Felicit\u00e0<\/b>, la ricerchiamo costantemente ma senza avergli mai dato un concetto chiaro ed esaustivo, cercando di capire cosa significhi profondamente per noi.<\/p>

Allora perch\u00e9 la bramiamo cos\u00ec tanto sia nella vita privata, come nel lavoro?<\/p>

Ti dico la mia, perch\u00e9 ritengo che sia uno dei grandi motivi che genera frustrazione nel mondo del Business.<\/p>

Secondo me chiunque vorrebbe essere \u2018felice\u2019 \u2013 ognuno di noi vorrebbe essere accerchiato da quell’aura di serenit\u00e0 in grado di permettergli di agire contro le trappole dietro l\u2019angolo che il mondo del Business ogni giorno ti riserva.<\/p>

Io di sicuro lo vorrei e credo che se hai un\u2019attivit\u00e0 di Business lo vorresti anche tu, evitando di cadere nel tranello dell\u2019infelicit\u00e0 stessa.<\/p>

Indipendentemente dalla tipologia della tua attivit\u00e0 o dall’ambiente in cui ti trovi \u2013 sono le tue motivazioni a permetterti di raggiungere l\u2019obbiettivo prefissato, non solo nell’intima sfera personale di te stessa\/o, ma anche nella tua carriera imprenditoriale.<\/p>

TI \u00c8 MAI CAPITATO DI SENTIRTI INFELICE DEL TUO LAVORO?
<\/b>
TI SEI MAI SENTITA\/O SOTTOVALUTATA\/O?<\/b><\/h3>

Inoltre, allargando il pensiero, quante persone possono affermare con certezza di essere soddisfatte del proprio lavoro?<\/p>

Sappi che quest\u2019ultimo interagisce con la persona in due modi: in negativo o in positivo.<\/p>

\u2219 Lo stress, la frustrazione e l\u2019incompletezza del non aver imparato qualcosa di nuovo ci inducono all’insoddisfazione e dritti dritto verso l\u2019infelicit\u00e0.
\n\u2219 Dall’altra parte \u2013 la felicit\u00e0 <\/b>\u2013 \u00e8 in grado di trasmetterci la voglia di fare e di produrre. Qualunque sia la tua attivit\u00e0, quando arrivi a sera hai la consapevolezza d\u2019avere acquisito un nuovo bagaglio ed un ruolo significativo.<\/p>

Ricapitolando, la felicit\u00e0 ci rende pronti a dare il nostro meglio. Ma quando allora siamo spronati e stimolati a dare il meglio, quando otteniamo un Bonus? Degli incentivi?<\/p>

SONO GLI INCENTIVI A FAR GIRARE IL MONDO?<\/b><\/h3>

Per me non \u00e8 cos\u00ec, anzi \u2013 si dice:<\/p>

\u201cLavorare di buona voglia \u00e8 il miglior mestiere.\u201d<\/p><\/blockquote>

Dare un bonus solo per incentivare se stessi o dei collaboratori alimenterebbe un effetto domino disarmante \u2013 perch\u00e9 ognuno di noi \u00e8 responsabile solo, di un pezzo del puzzle finale, una minima parte.<\/p>

Ci\u00f2 mi porta a raccontarti della \u2018Teoria degli incentivi e delle motivazioni<\/b>\u2019<\/p>

Immagina, era il 1976 (parlando di Mercato \u00e8 come parlare dell\u2019era giurassica), i due economisti Michael Jensen e William Meckling pubblicano uno studio: \u201cCome mai i dirigenti non si comportano sempre nel miglior interesse degli azionisti?\u201d<\/p>

Tale opinione \u00e8 stata formulata su una causa di fondo nella quale le persone lavorano a seconda di come vengono pagate \u2013 un incentivo finanziario.<\/p>

\u201cBaster\u00e0 pagarlo per fargli fare quel che si vuole e quando si vuole.\u201d<\/p><\/blockquote>

Un concetto basilare che si potrebbe tranquillamente apportare anche nella sfera familiare, come una madre che per ogni dieci in pagella del proprio figlio gli dona un premio in denaro.<\/p>

Quindi gira tutto intorno ai soldi-incentivati\u2019\u2013 questa felicit\u00e0 frapposta tra il denaro ed il benessere?<\/p>

Questa teoria che nasce in un tempo lontano e in contesto economico decisamente diverso \u00e8 una delle maggiori cause di infelicit\u00e0 professionale di oggi.<\/p>

Ecco perch\u00e9 non sono di questo parere!<\/p>

Basti notare le associazioni no-profit che riescono a motivare il proprio staff senza l\u2019ausilio del guadagno. Le forze armate, rendono servizio al proprio paese ma senza un ritorno economico. Entrambi, sono soddisfatti del proprio mestiere e della responsabilit\u00e0 del ruolo che ricoprono.<\/p>

Esiste una seconda scuola di pensiero sul concetto di \u2018Motivazione\u2019
\nUna teoria di 2 fattori<\/b> \u2013 due aspetti separati che persistono nei periodi buoni e in quelli cattivi di una qualsiasi attivit\u00e0 di Business.<\/p>

Lo scrittore Frederick Herzberg ha pubblicato un articolo nel quale si illustra che \u00e8 possibile amare e odiare al tempo stesso la propria attivit\u00e0 di Business o il proprio lavoro.<\/p>

I 2 fattori<\/b> sono:<\/p>

\u2022 I Fattori di Igiene<\/b>, dove ci sono elementi del lavoro che, se non sono adeguati, causano insoddisfazione.
\nsono aspetti che non motivano direttamente ma, se non vengono soddisfatti, producono insoddisfazione e infelicit\u00e0. Rientrano fra questi per esempio:<\/p>

  • Controllo da parte dei superiori;<\/li>
  • Le politiche pressanti delle risorse umane;<\/li>
  • Le condizioni di lavoro eque (orario, riposo settimanale, stipendio);<\/li>
  • Le relazioni interpersonali;<\/li>
  • La sicurezza del lavoro;<\/li>
  • Il rapporto tra vita professionale e personale.<\/li> <\/ul>

    Per farti un esempio, \u00e8 importante non avere un capo che ti manipoli per i propri scopi.<\/p>

    Un altro esempio \u00e8 la retribuzione \u2013 una trappola mortale in grado di piantare un cancro nella societ\u00e0. Come ti ho accennato in precedenza \u00e8 importante che ognuno di noi non inizi a credere di lavorare pi\u00f9 di un altro e di essere pagato meno.<\/p>

    \u201cL\u2019opposto dell\u2019insoddisfazione lavorativa non \u00e8 la soddisfazione lavorativa, ma l\u2019essenza di insoddisfazione lavorativa.\u201d<\/p><\/blockquote>

    In sintesi, puoi porre rimedio alle cause di insoddisfazione ma questo non crea soddisfazione; aggiungere fattori di soddisfazione non elimina l’insoddisfazione.<\/p>

    Questo per dirti che non \u00e8 la stessa cosa e che un ambiente di lavoro sicuro e confortevole, cos\u00ec come le relazioni con colleghi e dirigenti, uno stipendio adeguato non bastano a farvi amare il vostro lavoro, vi permetteranno solo di smettere di odiarlo.<\/p>

    Conclusione:<\/p>

    IL DENARO NON \u00c8 UN FATTORE MOTIVANTE.<\/b><\/h3>

    Il secondo dei due fattori \u00e8:<\/p>

    I Fattori Motivanti<\/b>: sono quei aspetti che quando presenti appagano i bisogni superiori di una Persona e che la spingono ad una maggiore motivazione e produttivit\u00e0 sul lavoro e nel Business.<\/p>

    Nel momento in cui non dovessero essere soddisfatti, questi fattori non comportano l’insoddisfazione dell’individuo.
    \nRientrano in questa categoria per esempio:<\/p>

    • Il riconoscimento dei risultati raggiunti;<\/li>
    • La responsabilit\u00e0;<\/li>
    • Lavoro qualificante e specializzato;<\/li>
    • La crescita professionale;<\/li>
    • L’avanzamento nella carriera.<\/li> <\/ul>

      \u00c8 possibile trovare un equilibrio grazie ai fattori motivanti e ai fattori di igiene<\/p>

      Cosa ci soddisfa in modo davvero profondo, per cui amiamo il nostro lavoro?<\/b><\/p>

      Sono condizioni intrinseche un riconoscimento, una responsabilit\u00e0, l\u2019essere stimolati ed avere una crescita personale \u2013 un contributo alla motivazione che \u00e8 dentro di noi e nel nostro lavoro.<\/p>

      Come possono persone che sembrano avere il mondo ai propri piedi, trovarsi a fare scelte e prendere decisioni intenzionali che impediscono loro di sentirsi realizzati?<\/p>

      IL DENARO \u00c8 UNA PRIORIT\u00c0 ASSOLUTA?<\/b><\/h3>

      No, vi \u00e8 ben altro, non \u00e8 l\u2019avere il guadagno a \u2018farci ricchi\u2019, ma il viaggio \u2013 il percorso per raggiungere la meta, quel senso di realizzazione in grado di farci sentire completi, d\u2019aver trovato un lavoro che si ama.<\/p>

      IL DENARO E LA RICCHEZZA SONO SEMPRE UNA CONSEGUENZA.<\/b><\/h3>

      Ricapitolando: essere felice del proprio lavoro si pu\u00f2, se sai come fare.<\/p>

      \u201cTrova un lavoro che ami e non lavorerai neanche un giorno nella vostra vita.\u201d<\/p><\/blockquote>

      Mi sembra un buon motivo per svegliarsi la mattina e dare il meglio di s\u00e9, trovare il cosiddetto \u2018vero Nord\u2019.<\/p>

      – Questo lavoro \u00e8 importante per me?
      \n– Cosa fa per me ogni risultato che ottengo?
      \n– Mi d\u00e0 la possibilit\u00e0 di crescere?
      \n– Imparer\u00f2 qualcosa di nuovo?<\/p>

      Vi \u00e8 un rischio peggiore, di quello di non rischiare \u2013 \u00e8 il non essere felici, appagati e soddisfatti del proprio lavoro.<\/p>

      Costruisci la tua felicit\u00e0 nel Business che ami.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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